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L’actu IT > Comment construire un CV de développeur efficace ?
Actualité
Les CV (curriculum vitae) permettent d’appuyer une candidature auprès des recruteurs lors d’entretiens de recrutement. Une bonne méthode et une bonne construction sont gages d’un entretien prometteur.
Temps de lecture estimé à 3 minutes ⏳
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, nos consultants experts dans ce domaine ont établi une liste de plusieurs éléments permettant de construire un CV de développeur efficace face aux autres candidats dans ce secteur.
Mais comment construire CV de développeur efficace ?
Dans cet article, vous trouverez différents conseils…
Lorsque le recruteur analyse votre CV, il faut qu’il comprenne tout de suite quel poste vous recherchez et quel type de développeur vous êtes. Développeur web JAVA, Développeur web Python, Développeur d’applications, Développeur front-end… Il faut se faire comprendre rapidement. Avoir un intitulé de poste clair permet au recruteur de gagner du temps et de lui simplifier le travail.
Il est important de mettre en avant des mots-clés adaptés au métier et à l’entreprise que vous souhaitez. Cela permettra au recruteur de comprendre que vous recherchez bien un poste en corrélation avec l’offre d’emploi à pourvoir.
N’oubliez pas d’intégrer vos compétences sur votre CV : maîtrise de CMS/frameworks ou de logiciels, langages informatiques… Si votre CV manque de relief (et que vous avez de la place), ajoutez les logos des compétences citées précédemment. Distinguez vos compétences par catégorie pour éviter d’avoir un seul et même bloc, afin de faciliter leur compréhension par les recruteurs.
N’oubliez pas vos softs skills ! Quelques exemples pour ceux d’un développeur :
Vous détenez des certifications ? Intégrez-les sur votre CV ! Il s’agit d’une réelle valeur ajoutée et d’un véritable atout face aux autres candidats.
Il existe plusieurs types de certifications :
Vous pouvez intégrer à votre CV vos loisirs. Le petit + : lorsque vos loisirs sont en corrélation avec le domaine du poste que vous ciblez ! Par exemple : jouer aux jeux vidéos, créer des sites web… Si vous n’avez pas assez de place, intégrez-les sous forme d’icônes.
Pour appuyer votre candidature, n’hésitez pas à y joindre un portfolio. Plusieurs sites en ligne permettent de publier des projets créatifs régulièrement :
D’autres sites, contenant des communautés, sont intéressants à mettre en avant pour montrer votre engagement et votre expertise dans le domaine de l’informatique en répondant à des questions posées par des utilisateurs, comme sur StackOverflow.
Les avantages ? Les recruteurs vous verront ainsi comme quelqu’un de passionné et d’expert dans son domaine, par des projets concrets auxquels ils pourront accéder et votre investissement.
À ne pas faire !
En général, un CV doit être composé d’une seule page. Dans certains cas, un CV de 2 pages sera nécessaire : diverses expériences professionnelles, secteur professionnel particulier…
Lorsque vous réfléchissez au contenu de votre CV, il faut toujours commencer à rédiger son parcours professionnel en démarrant par l’expérience la plus récente. En effet, ce sera plus parlant pour le recruteur.
Votre Curriculum Vitae doit se différencier des autres, aussi bien par son design que par son contenu. Il doit être clair avec un minimum de design pour faciliter sa lecture et sa compréhension. Un CV trop chargé et coloré ne donnera pas envie aux recruteurs de le lire. Attention ! Il ne faut pas avoir un CV en noir et blanc, mais le juste milieu. Pour vous aider à créer un CV qui se distingue de celui des autres candidats, plusieurs outils existent, tels que :
Votre CV doit toujours être envoyé au format PDF. Préférez comme nom de fichier : “CV – Alexis SUCCESS – Développeur back-end” par exemple.
À ne pas faire !
Un CV doit être accompagné d’un profil LinkedIn efficace. Un profil sur LinkedIn vous permettra de maximiser votre visibilité tout en postulant à des offres d’emploi. Si vous souhaitez apprendre à développer votre visibilité sur LinkedIn, TARGET-IT a rédigé un livre blanc à ce sujet.
TARGET-IT vous offre un accompagnement personnalisé dans votre projet de recrutement et s’engage à vous décrocher LE job qui vous correspond.
