L'inclusion des femmes dans le domaine de l'informatique

Alors que le secteur du numérique et de la technologie est en plein essor dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les DSI doivent trouver des solutions pour combler les lacunes dans certaines compétences de leurs équipes informatiques. En effet, les femmes sont aujourd’hui trop peu représentées dans le monde de l’informatique et possèdent des ressources utiles pour les entreprises tout autant que les hommes.

Ainsi, TARGET-IT vous éclaire sur l’intérêt pour votre entreprise de favoriser l’inclusion des femmes dans l’informatique à travers différents conseils.

Sommaire

👉🏻 KÉSAKO : Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion ?

👉🏻 État des lieux : La place des femmes dans l’informatique

👉🏻 Comment améliorer la diversité et l’inclusion des femmes dans l’informatique ?

KÉSAKO : Qu’est-ce que l’inclusion ?

Définition de la diversité

La diversité au sein d’une entreprise consiste à utiliser les compétences et les ressources d’individus qui ont des ethnies, des religions, des âges, des sexes ou encore des cultures différentes. Il s’agit finalement de prendre en compte des personnes complémentaires au sein d’un même groupe.

Définition de l'inclusion

En complément de la diversité, l’inclusion quant à elle désigne le processus ou l’action d’intégrer efficacement ces personnes différentes dans un groupe tout en étant inclusive à travers différentes actions comme un bon processus d’onboarding.

État des lieux : La place des femmes dans l’informatique

Selon les données de l’Insee, en 2021-2022, les femmes en emploi qui travaillent dans l’informatique représentent seulement 30 % des effectifs du secteur numérique en France. Pourtant, les femmes ont tout intérêt à travailler et être embauchées dans ce secteur en pleine mutation. De plus, de nombreuses pionnières ont révolutionné l’informatique :

Ada Lovelace, qui est considérée comme la première programmeuse informatique
Hedy Lamarr, qui a inventé avec Georges Anteil un système de codage des signaux radio utilisé par les Alliés
Grace Hopper, qui a créé le premier compilateur de langage de programmation permettant de traduire un langage de programmation humain en un langage machine

Le saviez-vous ? Selon une étude de 2020 menée par l’Organisation mondiale du travail, 75% des organisations favorisant la diversité de genre dans les postes à responsabilité observent une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20 %. Une raison de plus d’intégrer les femmes dans leur effectif.

Des organisations ont vu le jour spécialement à cet effet comme le Pacte Parité lancé en mai 2022 qui a été créé en collaboration avec les entreprises du programme French Tech 120 et qui aujourd’hui est signé par plus de 200 start-up. Ce pacte comprend 5 engagements, comme :

Celui de la Gouvernance (objectif d’un minimum de 20% de femmes en poste de direction de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028)
Celui du Management (sensibiliser les managers aux enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement)
Celui du Recrutement (s’assurer que toutes les fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux bien aux hommes qu’aux femmes)
Celui de la Représentation (créer une équipe paritaire de représentants qui prendront la parole au nom de l’entreprise)
Et enfin celui de la Parentalité (accompagner chaque salarié au retour de son congé parental)

Face à une pénurie de talents dans l’informatique, les entreprises se doivent d’adopter une stratégie de diversité et d’inclusion dans leur process de recrutement. Ainsi, ils ont la possibilité de trouver et dénicher des talents de différents genres, âges ou encore ethnie et de récolter de nouvelles compétences pour assurer la performance de leurs équipes et donc de l’entreprise.

Comment améliorer l’inclusion des femmes dans l’informatique ?

La reconnaissance

Dans un premier temps, il est important de mettre en avant les femmes qui sont au sein de votre entreprise. Cela peut se faire à travers les réseaux sociaux via des posts du type “portrait” afin de montrer leur parcours et leur expérience professionnelle. La reconnaissance se fait également au quotidien dans votre entreprise à travers de simples récompenses ou encore des remerciements sur les actions menées.

La sensibilisation

Dans un second temps, il faut sensibiliser dès le plus jeune âge les femmes aux formations et aux métiers de la tech à l’école ainsi que dans leur entourage. Cela leur permettra de prendre connaissance de l’étendue des métiers de l’informatique qui existent mais également de casser les stéréotypes et les préjugés : un véritable enjeu sociétal pour les entreprises.

Le recrutement

Dès le processus de recrutement, les entreprises se doivent de se montrer inclusives et d’intégrer les femmes. Elles doivent définir les besoins du postes et ne pas se baser sur des caractéristiques personnelles comme l’âge, le sexe ou encore l’origine. En ce qui concerne la rédaction de l’offre d’emploi, il faut éviter d’utiliser un langage sexiste. Par exemple, dans le titre de l’offre d’emploi, il est pertinent d’ajouter le fameux “(H/F)”. Enfin, lors de la sélection de candidats et lors de l’entretien d’embauche, il faut se concentrer sur des critères objectifs et pertinents, et éviter de se baser sur des impressions ou des préjugés afin d’éviter toute discrimination.

L'intégration

Afin que les femmes se sentent intégrées et à l’aise dans votre entreprise, pensez à leur permettre d’avoir certains avantages comme par exemple les congés menstruels, la possibilité de bénéficier de crèches interentreprises ou encore leur proposer des horaires flexibles pour concilier leur vie professionnelle et leur vie de famille.

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