Accueil » Les compétences clés à cibler pour recruter les meilleurs profils informatiques
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Depuis quelques années, la transformation numérique est en plein essor. De nombreux métiers naissent pour accompagner les entreprises dans leur stratégie digitale et informatique. Ainsi, il est important de trouver des candidats compétents dans ce domaine : un véritable challenge face à la concurrence qui est de plus en plus accrue. Afin de trouver “la perle rare”, il est primordial de savoir quelles compétences sont à privilégier chez les profils informatiques afin de recruter les meilleurs talents et répondre aux besoins de l’entreprise.
TARGET-IT vous partage différentes compétences clés et plusieurs moyens pour les détecter afin de vous permettre de trouver les meilleurs profils informatiques pour votre entreprise !
Sommaire
👉🏻 La nécessité de recruter des profils informatiques
👉🏻 Les compétences techniques (ou hard skills) des profils informatiques
👉🏻 Les compétences comportementales (ou soft skills) des profils informatiques
👉🏻 Les méthodes pour évaluer les compétences des candidats
De nos jours, la technologie joue un rôle important dans toutes les entreprises : qu’il s’agisse de la production, de la vente, de la communication, ou encore de la gestion des données… Ainsi, pour qu’elles restent compétitives et être en mesure de répondre aux demandes de leurs clients, les entreprises doivent disposer d’un système informatique fiable et performant. C’est là que les profils informatiques entrent en jeu.
En recrutant des profils informatiques qualifiés, une entreprise peut bénéficier de nombreux avantages : mettre en place, gérer et maintenir les systèmes informatiques et les réseaux de l’entreprise, développer des logiciels, des applications et des programmes sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise…
Ainsi, dénicher des profils informatiques est devenu une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et performantes.
Le saviez-vous ?
Nous avons rédigé plusieurs fiches sur les métiers de l’informatique pour vous permettre de vous familiariser avec et de mieux comprendre en quoi consiste leurs missions.
Les profils informatiques sont des professionnels très demandés et rares sur le marché de l’emploi car leur expertise technique est indispensable afin de garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques d’une entreprise. Ces personnes possèdent des compétences techniques spécifiques, également appelées hard skills, qui leur permettent de gérer plusieurs types d’outils informatiques au sein d’une structure.
1- Les hards skills en développement de logiciels
2- Les hards skills en architecture informatique
3- Les hards skills en cybersécurité
4- Les hards skills en intelligence artificielle
Les compétences comportementales, également appelées soft skills, sont des compétences non techniques qui peuvent faire la différence dans la candidature d’un professionnel informatique. Les profils informatiques qui possèdent de bonnes compétences comportementales sont capables de travailler efficacement en équipe, de communiquer clairement et d’adapter leur travail en fonction des besoins de l’entreprise. Ces compétences sont particulièrement importantes dans un environnement de travail en constante évolution.
Ainsi, il est donc important pour une entreprise de recruter des professionnels informatiques qui possèdent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais aussi les compétences comportementales requises pour s’intégrer dans l’équipe et contribuer positivement à la réussite de l’entreprise.
Recruter des professionnels informatiques compétents est un enjeu majeur pour toute entreprise qui souhaite réussir dans un environnement en constante évolution. Pour s’assurer que les candidats possèdent les compétences techniques nécessaires, les recruteurs doivent mettre en place des méthodes d’évaluation rigoureuses. Il existe plusieurs méthodes qui sont couramment utilisées pour évaluer les compétences des profils informatiques.
Le saviez-vous ?
Nous vous proposons une solution d’Assessment (évaluation), qui consiste à évaluer et sélectionner des candidats pour un poste (questionnaires, mises en situation, jeux de rôles, entretiens…). Pour plus d’informations, consultez notre article dédié !
Ainsi, évaluer les compétences des profils informatiques reste une étape cruciale du processus de recrutement. Les méthodes d’évaluation doivent être choisies en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences recherchées pour le poste.
TARGET-IT vous offre un accompagnement personnalisé dans votre projet de recrutement et s’engage à vous décrocher LE job qui vous correspond.