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Les compétences clés à cibler pour recruter les meilleurs profils informatiques

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LES COMPÉTENCES CLÉS À CIBLER POUR RECRUTER LES MEILLEURS PROFILS INFORMATIQUES

Depuis quelques années, la transformation numérique est en plein essor. De nombreux métiers naissent pour accompagner les entreprises dans leur stratégie digitale et informatique. Ainsi, il est important de trouver des candidats compétents dans ce domaine : un véritable challenge face à la concurrence qui est de plus en plus accrue. Afin de trouver “la perle rare”, il est primordial de savoir quelles compétences sont à privilégier chez les profils informatiques afin de recruter les meilleurs talents et répondre aux besoins de l’entreprise.

TARGET-IT vous partage différentes compétences clés et plusieurs moyens pour les détecter afin de vous permettre de trouver les meilleurs profils informatiques pour votre entreprise !

Sommaire

👉🏻 La nécessité de recruter des profils informatiques

👉🏻 Les compétences techniques (ou hard skills) des profils informatiques

👉🏻 Les compétences comportementales (ou soft skills) des profils informatiques

👉🏻 Les méthodes pour évaluer les compétences des candidats

La nécessité de recruter des profils informatiques

De nos jours, la technologie joue un rôle important dans toutes les entreprises : qu’il s’agisse de la production, de la vente, de la communication, ou encore de la gestion des données… Ainsi, pour qu’elles restent compétitives et être en mesure de répondre aux demandes de leurs clients, les entreprises doivent disposer d’un système informatique fiable et performant. C’est là que les profils informatiques entrent en jeu.

En recrutant des profils informatiques qualifiés, une entreprise peut bénéficier de nombreux avantages : mettre en place, gérer et maintenir les systèmes informatiques et les réseaux de l’entreprise, développer des logiciels, des applications et des programmes sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise…

Ainsi, dénicher des profils informatiques est devenu une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et performantes.

Le saviez-vous ?

Nous avons rédigé plusieurs fiches sur les métiers de l’informatique pour vous permettre de vous familiariser avec et de mieux comprendre en quoi consiste leurs missions.

Les compétences techniques (ou hard skills) des profils informatiques

Les profils informatiques sont des professionnels très demandés et rares sur le marché de l’emploi car leur expertise technique est indispensable afin de garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques d’une entreprise. Ces personnes possèdent des compétences techniques spécifiques, également appelées hard skills, qui leur permettent de gérer plusieurs types d’outils informatiques au sein d’une structure.

1- Les hards skills en développement de logiciels

  1. Maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python, C++… 
  2. Compétences  de créations de sites Web dynamiques en utilisant des langages tels que HTML, CSS ou encore JavaScript.
  3. Conception de logiciels et planification de leur mise en œuvre
  4. Gestion de projets de développement de logiciels en utilisant des méthodologies telles que Scrum, Agile…
  5. Développement mobile d’applications pour iOS et Android
  6. Analyse et visualisation des données pour les logiciels qui traitent de grandes quantités d’informations
  7. Capacité à effectuer des tests approfondis et à résoudre les problèmes de manière efficace est essentielle pour garantir le bon fonctionnement des logiciels
  8. Capacité à protéger les organisations contre les cyberattaques et les vulnérabilités est une compétence importante dans le contexte de la cybersécurité
  9. Conception et gestion des bases de données est importante pour les logiciels qui stockent et gèrent de grandes quantités d’informations
  10. Capacité à utiliser des techniques d’intelligence artificielle telles que le machine learning et le deep learning pour effectuer des tâches complexes de manière autonome

2- Les hards skills en architecture informatique

  1. Connaissance approfondie des systèmes informatiques, des réseaux, des serveurs, des bases de données, des applications et des outils de développement
  2. Compréhension des besoins des utilisateurs et intégration dans la conception de l’architecture
  3. Conception de systèmes scalables pour s’adapter aux changements de volume et de trafic, tout en garantissant les performances et la disponibilité
  4. Connaissance des normes et des bonnes pratiques de l’industrie pour garantir que les systèmes soient conformes aux normes de qualité et de sécurité
  5. Compétences en matière de modélisation des systèmes complexes à l’aide de techniques telles que UML, BPMN…
  6. Compétences en matière de développement logiciel pour pouvoir concevoir des systèmes logiciels efficaces et robustes
  7. Connaissance des technologies émergentes pour être en mesure de les intégrer dans les conceptions
  8. Connaissance approfondie de l’architecture orientée services (SOA) et de l’intégration de systèmes pour intégrer des systèmes et des applications hétérogènes et créer une solution globale cohérente
  9. Maîtrise de la virtualisation et des technologies de cloud computing afin de concevoir des systèmes distribués basés sur le cloud et de mettre en place des architectures de virtualisation pour optimiser les ressources informatiques
  10. Compétences en matière de gestion de projet dans le but de gérer des projets complexes, d’élaborer des plans de travail et de suivre les délais, les budgets et la qualité de la prestation pour s’assurer que les objectifs du projet sont atteints

3- Les hards skills en cybersécurité

  1. Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation, des réseaux et des protocoles de communication
  2. Compréhension des vulnérabilités et des attaques courantes, ainsi que des méthodes de détection et de prévention des attaques
  3. Capacité à configurer et à gérer les pare-feux, les systèmes de détection d’intrusion, les systèmes de prévention des intrusions et les outils de surveillance de la sécurité des réseaux
  4. Expérience dans la gestion des identités et des accès, y compris l’authentification à deux facteurs, la gestion des certificats et la gestion des droits d’accès
  5. Connaissance des pratiques de cryptographie et de chiffrement, y compris les protocoles de communication sécurisés et les méthodes de stockage des données chiffrées
  6. Capacité à analyser les vulnérabilités des applications web, des bases de données et des systèmes d’exploitation pour identifier les faiblesses de sécurité et les risques potentiels
  7. Connaissance des normes de conformité en matière de cybersécurité, telles que les normes ISO 27001 et PCI DSS
  8. Expérience dans la gestion de la réponse aux incidents de sécurité, y compris la collecte de preuves, la coordination des équipes de réponse et la mise en place de plans de communication
  9. Connaissance des techniques de piratage éthique pour tester la sécurité des systèmes informatiques et des réseaux
  10. Connaissance des outils de sécurité et des technologies émergentes en matière de cybersécurité, tels que l’apprentissage automatique (machine learning) et l’intelligence artificielle (IA), la blockchain, la sécurité des objets connectés (IoT), la virtualisation et la conteneurisation

4- Les hards skills en intelligence artificielle

  1. Maîtrise des langages de programmation tels que Python, R et Java pour le développement de modèles d’apprentissage automatique et de réseaux de neurones
  2. Compréhension des mathématiques fondamentales telles que l’algèbre linéaire, les probabilités et les statistiques pour la modélisation de données
  3. Connaissance approfondie des techniques d’apprentissage automatique telles que les réseaux de neurones, les SVM, les arbres de décision et les forêts aléatoires
  4. Expérience en préparation de données, y compris le nettoyage des données, l’extraction de fonctionnalités et la normalisation des données
  5. Capacité à évaluer la performance des modèles d’apprentissage automatique à l’aide de techniques telles que la validation croisée et la courbe ROC
  6. Connaissance des techniques de réduction de dimensionnalité telles que l’analyse en composantes principales (PCA) et la factorisation matricielle
  7. Expertise en apprentissage en profondeur, y compris la compréhension des réseaux de neurones convolutifs, récurrents et auto-encodeurs
  8. Capacité à utiliser des outils et des frameworks populaires tels que TensorFlow, PyTorch et Scikit-learn
  9. Compréhension des techniques d’optimisation telles que la descente de gradient stochastique (SGD) et la méthode de Newton
  10. Expérience en ingénierie de caractéristiques pour améliorer les performances des modèles d’apprentissage automatique en sélectionnant et en combinant des caractéristiques pertinentes
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Les compétences comportementales (ou soft skills) des profils informatiques

Les compétences comportementales, également appelées soft skills, sont des compétences non techniques qui peuvent faire la différence dans la candidature d’un professionnel informatique. Les profils informatiques qui possèdent de bonnes compétences comportementales sont capables de travailler efficacement en équipe, de communiquer clairement et d’adapter leur travail en fonction des besoins de l’entreprise. Ces compétences sont particulièrement importantes dans un environnement de travail en constante évolution.

  1. Bonne communication, de manière claire et concise, savoir écouter activement et à poser des questions pour comprendre les besoins des utilisateurs et des collègues
  2. Capacité à travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs, à échanger des connaissances et des compétences et à soutenir les autres membres de l’équipe
  3. Flexibilité et adaptation aux changements dans les projets, les priorités et les environnements de travail, savoir s’ajuster rapidement aux nouvelles technologies et à trouver des solutions créatives pour résoudre les problèmes
  4. Capacité à résoudre les problèmes complexes, à identifier les causes fondamentales et à trouver des solutions efficaces et durables
  5. Capacité à comprendre les besoins des clients et à fournir des solutions qui répondent à leurs attentes et à leurs exigences
  6. Pensée critique et évaluation des informations et des données, savoir poser des questions pertinentes et évaluer les alternatives pour prendre des décisions éclairées
  7. Capacité à planifier, organiser et prioriser les tâches de manière efficace pour respecter les délais et les échéances
  8. Sens de l’initiative et autonomie, savoir trouver des solutions innovantes pour améliorer les processus et les résultats
  9. Capacité à maintenir des normes élevées d’éthique professionnelle, à respecter la confidentialité des données et à traiter les autres avec respect et intégrité
  10. Adaptabilité aux changements dans les environnements de travail et savoir travailler efficacement dans des situations stressantes ou imprévues

Ainsi, il est donc important pour une entreprise de recruter des professionnels informatiques qui possèdent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais aussi les compétences comportementales requises pour s’intégrer dans l’équipe et contribuer positivement à la réussite de l’entreprise.

Les méthodes pour évaluer les compétences des candidats

Recruter des professionnels informatiques compétents est un enjeu majeur pour toute entreprise qui souhaite réussir dans un environnement en constante évolution. Pour s’assurer que les candidats possèdent les compétences techniques nécessaires, les recruteurs doivent mettre en place des méthodes d’évaluation rigoureuses. Il existe plusieurs méthodes qui sont couramment utilisées pour évaluer les compétences des profils informatiques.

  1. Les tests techniques : Ils peuvent prendre la forme de questions théoriques, de projets pratiques ou de défis de codage. Les tests techniques sont utiles pour évaluer les compétences de base des candidats et leur capacité à résoudre des problèmes.
  2. Les entretiens techniques : Ils permettent aux recruteurs de poser des questions techniques spécifiques pour évaluer les connaissances et l’expérience des candidats. Les entretiens techniques peuvent également permettre aux candidats de présenter leur travail et de discuter avec eux de leurs réalisations.
  3. Les évaluations de projets : Les candidats sont invités à travailler sur un projet concret qui correspond aux besoins de l’entreprise, et leurs performances sont évaluées en fonction de critères prédéfinis.
  4. Les références professionnelles : Les références professionnelles sont un moyen pour évaluer les compétences des candidats à partir de l’expérience professionnelle précédente. Les recruteurs peuvent ainsi contacter les anciens employeurs ou collègues des candidats pour obtenir des informations sur leur performance et leurs compétences.
  5. Les évaluations de personnalité : Les évaluations de personnalité sont des outils qui aident les recruteurs à évaluer les compétences comportementales (soft skills) des candidats. Ces évaluations permettent d’évaluer les traits de personnalité tels que la capacité à travailler en équipe, la résilience ou encore la créativité.

Le saviez-vous ?

Nous vous proposons une solution d’Assessment (évaluation), qui consiste à évaluer et sélectionner des candidats pour un poste (questionnaires, mises en situation, jeux de rôles, entretiens…). Pour plus d’informations, consultez notre article dédié !

Ainsi, évaluer les compétences des profils informatiques reste une étape cruciale du processus de recrutement. Les méthodes d’évaluation doivent être choisies en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences recherchées pour le poste. 

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